一、依據勞動部115年6月12日勞動條3字第1150148315號函辦理。
二、雇主於勞工下班後，利用通訊軟體交辦工作之勞動權益保障，說明重點如下：
(一)依勞動基準法規定，勞工在雇主指揮監督下，提供勞務或受令等提勞務之時間，
即屬勞動基準法所稱之工作時間。
(二)勞工下班後，雇主如欲以電話或通訊軟體要求勞工工作，應徵得勞工同意，
其提供勞務之時間，當應受勞動基準法有關工資、工時、休息等規定之規範。
勞雇雙方並可依「勞工在事業場所外工作時間指導原則」，妥為約定工作時間及出勤紀錄記載相關事宜。
另，依勞動基準法第42條規定，勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。
(三) 雇主應尊重勞工下班後之休息權益，有關勞工下班後能否聯繫、是否提供勞務等事宜，
可透過工會或勞資會議協商約定，勞雇雙方亦宜事先溝通、約定，以減少爭議。